1979年刑法關于招收公務員、門生秉公作弊的行動并未明確規定為犯法，法律機關在受理此類案件時，僅僅追查行動人在秉公作弊過程當中的行賄行動，于是假如行為人沒有收受行賄或許收受行賄沒有達到受賄罪的備案規范，即使其在招收公務員、門生的過程當中確鑿存在秉公作弊的行動，也不去不及追究其刑事義務。接下來就由靜安刑事律師為您講解招收公務員、徇私舞弊罪的概的相關法律知識，希望對您有所幫助！

　　一、招收公務員、徇私舞弊罪的概念

　　招收公務員、門生秉公作弊罪，是指國度構造事情職員在招收公務員、省級以上教導行政部分構造招收的門生工作中秉公作弊，情節緊張的行動。本罪是選擇性罪名，能夠根據案件的具體情況分別認定為招收公務員徇私舞弊罪、招收學生徇私舞弊罪；如果同時實施這兩種行為的，也應當認定為招收公務員、學生徇私舞弊罪一罪，不實行數罪并罰。

　　二、招收公務員、徇私舞弊罪的罪名起源

　　近年來，因為各方面的緣故緣由，在各級國度構造和教導行政部分招收公務員、門生的工作中違法亂紀、秉公作弊的征象比擬緊張，影響了國度招收事情的失常舉行，損害了當局在國民群眾中的抽象。跟著一些緊張地招收公務員、門生秉公作弊事情被媒體曝光，社會上對這種征象回響猛烈，而且經由過程種種渠道請求國度依法予以重辦。《中華國民共和國教育法》（如下簡稱《教育法》）第77條劃定：“在招收門生工作中秉公作弊的，由教導行政部分責令退回招收的職員；對間接擔任的主管職員和其余間接義務職員，依法賦予行政懲罰；組成犯法的，依法追查刑事義務。”1993年8月14日印發的《國度公務員暫行條例》第86條也有近似的劃定。1994年6月7日印發的《國度公務員任命暫行劃定》第35條曾劃定：“對違背任命測驗規律的事情職員，視情節輕重，分手賦予作廢事情職員資歷、調離考錄事情崗亭或行政處分的處罰。對違反錄用考試紀律的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰。對違反錄用考試紀律的相關人員，按有關規定予以處罰。對上述人員中，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。”因此，1997年《刑法》第418條將國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，情節嚴重的行為規定為招收公務員、學生徇私舞弊罪。2005年4月27日公布的《公務員法》第101條規定：“對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；

　　違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；違反本法規定的其他情形的。”另外，《公務員法》第104條規定：“公務員主管部門的工作人員，違反本法規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。”以上就是靜安刑事律師為您講解招收公務員、徇私舞弊罪的概的整體內容，希望對您有所幫助，如果您有類似的法律問題，還請靜安刑事律師為您做一對一的講解。